Comment évoluer de soi pour se distinguer

Chaque personne que nous voyons devant nous est un puzzle unique composé de nombreuses expériences de vie, connaissances, émotions et expériences, et chaque personne a son propre point de vue personnel, et il est souvent motivé par les expériences et les expériences dans lesquelles il est entré, quel que soit le choix que la personne a fait dans la vie, son parcours laissera une empreinte sur lui et sur la façon dont il interagit avec le monde.

Compétences distinguées dans le CV

Les compétences les plus importantes qui peuvent être mises sur un CV sont

• Écoute active
• Compétences de communication
• Compétences informatiques
• service client
• L'habileté à traiter avec les autres
• Compétences de conduite
• Compétences de gestion
• Résolution des problèmes
• Compétence en gestion  du temps

La différence entre hard et soft skills

Les propriétaires d'entreprise sont toujours à la recherche de personnes qui possèdent un mélange des deux types de compétences : compétences techniques et compétences générales.

Les compétences techniques sont les compétences pour le travail ou l'industrie, et ce sont les compétences techniques que vous apprenez à l'école, dans des programmes dans lesquels vous obtenez des certificats, des cours de formation ou des expériences que vous acquérez au travail, et les choses préférées dans les compétences techniques sont

• Apprendre à coder
• Apprendre des langues étrangères
• Faire fonctionner certains équipements ou machines

Les compétences non techniques, en revanche, sont des caractéristiques utiles dans n'importe quel emploi.Ces compétences sont généralement appelées compétences sociales et comprennent des éléments tels que :

• communication
• service client
• Compétence en résolution de problèmes
• Compétence en gestion du temps
• Compétences de conduite

Les compétences techniques peuvent être acquises tandis que les compétences générales sont difficiles à apprendre car ce sont des qualités personnelles, d'où leur importance pour les employeurs. Dans la plupart des cas, les compétences générales peuvent améliorer les compétences techniques, par exemple, si vous êtes un développeur de logiciels soucieux des détails qui excelle dans langages de programmation sur l'ordinateur, vous pouvez remarquer les erreurs avec plus de précision et corriger les problèmes dans le code que vous avez créé avec vos amis.

En tant que personne à la recherche d'un emploi, il est important d'identifier vos points forts et de mettre en avant les meilleurs hard et soft skills afin de garantir votre candidature à l'emploi.Il est également utile de réfléchir à l'articulation des deux types de compétences. afin que vous puissiez parler de ces compétences lors de vos entretiens d'embauche.

Comment développez-vous vos compétences personnelles pour vous distinguer

Comment développez-vous vos compétences au travail ? Vous pouvez développer vos compétences personnelles en prenant des cours, en apprenant des personnes qui vous entourent, en acquérant de nouvelles compétences et en développant vos compétences antérieures, et ces instructions vous aideront à vous développer afin d'atteindre l'excellence :

• Surmonter vos peurs :  la peur peut être un obstacle à la croissance et au développement d'une personne. Si vous avez peur, par exemple, de parler devant des gens, essayez de rejoindre un groupe où les gens sont aidés à devenir de meilleurs orateurs. Si vous avez peur de prendre des risques, trouvez un mentor pour vous aider Prendre de bonnes décisions Pour renforcer votre confiance en vous, apprenez en essayant de nouvelles choses que vous n'êtes peut-être pas à l'aise au début.
• Observez les autres :  observez et apprenez des autres qui vous inspirent. Ces personnes peuvent être des personnes que vous connaissez, comme un superviseur, un membre de votre famille ou une personnalité publique. Renseignez-vous sur les caractéristiques que vous admirez en elles et essayez d'appliquer ces caractéristiques et spécifications à vous-même.
• Apprendre quelque chose de nouveau :  L'acquisition de nouvelles compétences, que ce soit personnellement ou dans le cadre de cours pédagogiques, est considérée comme l'un des  domaines de développement les plus importants au travail . Par exemple, vous pouvez prendre des cours pour apprendre une autre langue, un langage de programmation ou apprendre la méthode d'écriture créative.
• Lecture :  la lecture peut élargir vos connaissances et augmenter votre vocabulaire. La lecture peut également stimuler votre esprit et améliorer votre esprit critique. Essayez de vous fixer un objectif, par exemple, pour une lecture ciblée, d'environ un livre par mois.
• Méditation : de nombreuses personnes méditent pour se vider l'esprit, accroître leur conscience et également réduire le stress et l'anxiété. La méditation vous aide à vous concentrer sur le développement et la réalisation de vos objectifs de manière positive, saine et calme, et même prendre de simples vacances du travail peut parfois vous aider à vous détendre et à vous concentrer.
• Trouvez un mentor : si vous souhaitez développer efficacement vos compétences personnelles, parlez à un mentor, qui peut être le gestionnaire, une personne de confiance ou même un mentor privé qualifié.
• Demandez des critiques et des conseils :  Essayez de demander à votre famille, à vos amis ou à votre superviseur et à vos collègues de vous donner leur opinion honnête sur votre travail ou votre projet. Utilisez leurs commentaires positifs en plus de leurs critiques constructives pour vous améliorer et vous développer. Parfois, vous avez besoin d'un avis extérieur pour avoir un point de vue hétéro.
• Interagissez avec les autres :  en interagissant avec de nombreuses personnes, vous pouvez apprendre de nouvelles idées et apprendre à communiquer et à travailler avec différentes personnalités. Vous pouvez établir des relations avec les autres dont vous bénéficierez à l'avenir.

Compétences personnelles distinctives que vous devez acquérir au travail

Ces compétences non techniques peuvent vous aider au travail et également vous aider à améliorer votre entreprise

• Soyez un bon auditeur :  une partie d'une bonne communication consiste à écouter attentivement ce que les autres disent, à vous concentrer sur ce que vos collègues et clients disent au travail afin de bien vous souvenir de ces informations et de répondre de manière efficace.
• Faites-vous confiance : Si vous faites confiance à vos choix, les gens autour de vous vous feront également confiance.Cette énergie positive peut vous aider à motiver et à cultiver la confiance des gens autour de vous également.
• Organisation du temps, du travail et des outils :  organisez vos tâches afin de les exécuter rapidement et facilement, et hiérarchisez-les afin de les exécuter au début. Si vous êtes une personne organisée, vous pouvez gérer les questions de travail plus efficacement.
• Faire face aux défis :  face à un problème, réfléchissez à toutes les solutions et choisissez la meilleure solution. Il est important de connaître le bon moment pour demander conseil ou rechercher différentes solutions. Les personnes qui ont un esprit critique peuvent faire de bons choix dans le travail et vie.
• S'adapter aux changements : Une personne flexible peut s'adapter facilement aux changements de travail et de vie, et peut bien travailler, que ce soit en équipe ou seule, et peut gérer plusieurs programmes et travailler dans les conditions les plus sévères.
• Entretenez votre passion pour votre travail :  les personnes intègres au travail sont généralement des personnes productives et soucieuses de la qualité du travail. Ce dévouement au travail aide à terminer les tâches à temps.
• Soyez honnête :  l'honnêteté et l'intégrité sont la base d'une relation positive avec vos collègues et vos superviseurs. Maintenez une bonne moralité et adhérez à vos principes. Ces qualités vous aident à gagner le respect et une bonne réputation au travail.
• Mentorez les personnes qui vous entourent : Un bon leadership nécessite de la confiance en soi, une bonne vision et une bonne communication.Les personnes ayant une bonne confiance en elles ont un grand rôle dans le développement et la productivité de leur équipe sans la contrôler.