Conditions de formulation des questions d'entretien

Conditions de formulation des questions d'entretien :

• Les questions de l'entretien doivent être claires.
• Les questions doivent être en contexte.
• Les questions sont ouvertes.
• Les questions sont applicables.
• Les questions sont impartiales.

Que les questions de l'entretien soient claires :  cela signifie formuler les questions dans un langage clair et simple, sans fautes d'orthographe ni de grammaire, ce qui signifie s'assurer qu'il n'y a pas de confusion ou d'incompréhension de la question ; Le demandeur d'emploi doit comprendre chaque question qui lui est posée afin qu'il sache répondre à ce qui lui est demandé, et il est également possible, dans le cas où le demandeur n'a pas compris une question lors de l'entretien, qu'elle soit reformulée dans une autre chemin.

Que les questions soient dans le contexte :  cela signifie que les questions sont liées au sujet de l'entretien ; Il est important de réfléchir à la mesure dans laquelle la question contribue à donner une réponse appropriée à ce que vous recherchez exactement, et il est également important de rester à l'écart des questions qui sont éloignées du sujet de l'entretien.

Que les questions soient ouvertes :  cela signifie que des questions efficaces sont conçues de manière à obtenir un large éventail de possibilités de réponse pouvant être données, et que le candidat a ainsi la possibilité de fournir une réponse complète au sujet de la question dans différents manières, ainsi que ces questions l'incitent à expliquer ou à justifier sa réponse, car cela signifie aussi éviter les questions fermées ; Ce sont des questions dont les réponses sont oui ou non, ou des questions qui peuvent être sélectionnées parmi plusieurs options prêtes.

Que les questions soient applicables :  cela signifie que les questions doivent être conçues en fonction des connaissances du candidat à l'emploi, et il faut également tenir compte du fait que le candidat possède les connaissances et l'expérience nécessaires pour répondre de manière qualifiée aux questions. .

Les questions doivent être impartiales : les  bonnes questions d'entretien évitent de porter des jugements ou des hypothèses préconçues sur le sujet ou le candidat à un emploi, et les questions qui suggèrent une certaine réponse juste ou fausse, ou une bonne ou une mauvaise opinion du sujet des questions, doivent être formulées de manière neutre. et les provisions pour avance non affectées.

Comment formuler des questions d'entrevue courantes

• Posez d'abord les questions de base.
• Posez des questions sur les intérêts et la personnalité.
• Posez des questions sur les qualifications.
• Posez des questions sur l'ambition et les objectifs.
• Posez des questions finales.

Poser d'abord les questions de base :  l'une des meilleures façons de commencer l'entretien est de commencer par les bases. Cela établit une connaissance initiale du candidat et aide à réduire la tension pendant l'entretien. Cela peut être appliqué en commençant par des questions générales, par exemple exemple:

• Dites-m'en plus sur vous.
• Quels sont vos points forts?
• Selon vous, quelles sont vos faiblesses ?
• Pourquoi tu veux ce travail?
• Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Poser des questions sur les intérêts et la personnalité :  Les questions de base ouvrent la voie au début pour approfondir les intérêts du candidat, notamment ceux liés à l'emploi. Il est également possible de déterminer la personnalité du candidat en posant des questions circonstancielles qui donnent un aperçu de ses forces et faiblesses, par exemple :

• Qu'est-ce qui vous passionne dans ce domaine ?
• Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez vécu un échec et expliquez ses conséquences.
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez géré un conflit au travail.

Poser des questions sur les qualifications :  Les questions sur les qualifications font partie des questions d'entretien les plus importantes. C'est ce qui détermine l'aptitude du candidat à l'emploi, et en posant les questions appropriées, il est possible de savoir si les capacités du candidat conviennent à cet emploi, par exemple :

• Comment se sont déroulées vos études de premier cycle?
• Parlez-moi de votre stage. Comment s'est passée l'expérience et quels en sont les avantages ?
• Parlez-moi de votre emploi actuel. Comment pensez-vous avoir mûri dans ce métier ?

Se poser des questions sur l'ambition et les objectifs :  Connaître les projets professionnels futurs du candidat l'aide à déterminer s'il convient au poste, mais aussi à connaître son désir de continuer dans le poste pour lequel il postule ou les raisons qui l'ont poussé à quitter son emploi. emploi ancien ou actuel, par exemple :

• Qu'est-ce qui vous a poussé à chercher un nouvel emploi ?
• Envisagez-vous de poursuivre vos études ? Si votre réponse est oui; Quel domaine choisiriez-vous ?
• Ce travail correspond-il à vos objectifs de carrière? Comment?

Poser des questions finales :  quelle que soit la manière dont se déroule l'entretien, les questions finales sont une occasion appropriée de s'assurer que l'entretien se termine sur une note positive. Elles permettent également au candidat d'avoir la possibilité de poser toute question qu'il se pose sur le poste, par exemple :

• Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous ?
• Si vous êtes accepté pour travailler avec nous, quel est votre plan pour améliorer le travail ?
• Avez-vous des questions? 

Types d'entretien

• L'entretien individuel.
• entretien de groupe.
• Entretien avec le comité.
• Entretien à distance.
• entretien comportemental.
• Entretien d'essai.
• entretien stressant.

L'entretien individuel :  C'est la forme traditionnelle des entretiens d'embauche, dans laquelle le candidat rencontre un spécialiste des ressources humaines ou un responsable du recrutement pour mener avec lui l'entretien.

Entretien collectif : Un  entretien collectif est mené avec plusieurs candidats pour un même poste ou un poste similaire. Généralement, les entreprises font une brève présentation sur la nature du travail, puis elles posent ensemble les questions d'entretien aux candidats. Cela peut être l'occasion de se renseigner. qui est le meilleur candidat pour le poste, et le personnel de recrutement espère voir une interaction Les candidats ensemble dans un groupe, cela donne un aperçu des compétences interpersonnelles de chacun.

Entretien de comité :  il est mené avec un groupe de spécialistes qui posent des questions d'entretien. Ces spécialistes occupent généralement différents postes dans l'organisation, tels qu'un responsable potentiel, un spécialiste des ressources humaines ou des employés de l'équipe. Lors de cet entretien, le candidat est interrogé. liés à diverses questions liées à l'emploi, par exemple : Can Le professionnel des RH pose des questions sur les attentes salariales du candidat, tandis qu'un employé de l'équipe peut discuter des moyens de coopérer avec ses coéquipiers.

Entretien à distance :  L'entretien se déroule à distance lorsque le candidat est convoqué par téléphone ou visio.Ce type d'entretien est généralement une préparation avant de venir à un entretien traditionnel en face à face, généralement mené par des professionnels des ressources humaines, et ils poser plusieurs questions typiques, et si leurs attentes sont satisfaites, ils planifient une entrevue.

Entretien comportemental :  L'entretien comportemental va plus en profondeur que l'entretien traditionnel. Où l'on demande au candidat de décrire certaines situations survenues dans son emploi précédent et comment il y a fait face, ces entretiens sont fréquents dans les industries technologiques ou scientifiques. Où les fonctionnaires veulent découvrir la capacité du demandeur à travailler à la résolution de certains problèmes avec eux, et ils peuvent aussi lui décrire des situations hypothétiques pour qu'il sache comment y faire face.

Entretien test:  dans lequel le candidat exerce des fonctions de travail devant l'intervieweur à évaluer.Le type de ces entretiens convient à des emplois tels que la rédaction ou la vente, dans lesquels le fonctionnaire évalue l'application par le candidat de ses expériences en situation réelle, tels que des entretiens écrits en temps réel.

Entretien de stress :  Ces entretiens sont menés pour découvrir comment le demandeur d'emploi gère la pression dans des situations stressantes, et dans lequel il sait s'il est capable de gérer des exigences de travail complexes, et généralement la personne qui garde son calme pendant cet entretien réussit à endurer un travail stressant. 

Les erreurs les plus courantes des questions d'entrevue

• poser des questions fermées ; Questions répondues par oui ou non.
• Manque de clarté des questions posées.
• Posez des questions avec plusieurs réponses à la fois.
• Poser des questions biaisées ou suggestives.
• Posez des questions personnelles.
• Entrez dans les détails non professionnels.