Exemples de soft skills
Exemples de soft skills
- les compétences de la communication.
- Compétences de conduite.
- Des talents pour la résolution des problèmes.
- capacités de réflexion critique.
- Compétences en organisation et en gestion du temps.
- Compétences d'équipe de travail d'équipe.
- Compétences en créativité.
Compétences en communication : apprenez à interagir et à communiquer avec les gens qui vous entourent, de votre gestionnaire au travail à vos collègues avec qui vous travaillez, en passant par les clients importants qui font affaire avec vous. Avec lui, et sachez que cette compétence doit être possédée par chaque employé qui réussit, et il existe de nombreuses autres façons d'améliorer vos compétences en communication afin de communiquer vos idées et informations lors de réunions d'affaires, ou en négociant très efficacement avec vos collègues de travail ou en partageant vos derniers cas dans un projet au sein de l'entreprise Ces formes de compétences de communication passent par le discours, l'écoute émotionnelle de ceux qui vous entourent et le partage de vos idées avec eux, ou la gestion de la confiance, de la convivialité et de la sécurité pour négocier et résoudre les conflits.
Compétences en leadership : Parmi les compétences personnelles importantes et nécessaires que chaque employé postulant à un emploi doit posséder figurent les compétences en leadership, car cette compétence révèle à votre gestionnaire au travail l'étendue de votre capacité à assumer des responsabilités, à respecter les délais et le travail, ainsi qu'à supporter les pénalités pour les erreurs et la capacité de diriger la place, car c'est l'une des bases les plus importantes de chaque employé qui réussit, et plus sa capacité de leadership est forte, plus ses chances de succès dans la vie sont grandes, et certaines compétences en leadership peuvent inclure sa capacité à prendre et à prendre des décisions, la capacité à former une équipe constructive, la capacité à s'adapter au lieu et aux conditions de travail, ainsi qu'à avoir une pleine crédibilité dans toutes ses décisions prises sur des projets de travail.
Compétences en résolution de problèmes : Il n'y a aucune entreprise au monde qui ne se spécialise pas dans la sélection et l'embauche de personnes et d'employés afin qu'ils puissent résoudre les problèmes que l'entreprise a avec les employés et les clients. Celui qui est choisi pour ce travail doit être capable avoir de solides compétences pour aider à résoudre les problèmes et les litiges et trouver les meilleures solutions et considérer l'étendue de leur impact sur l'avenir professionnel de l'entreprise, et ici, l'employé devra généralement faire preuve de créativité et comprendre attentivement les causes des problèmes et comment les résoudre de manière analytique et logique Et avoir la capacité de communiquer calmement avec les propriétaires des problèmes et de coopérer avec eux pour trouver des solutions satisfaisantes pour toutes les parties.
Compétences de pensée critique : l'une des compétences personnelles les plus importantes qui distinguent les employés des autres est la capacité de réflexion critique, qui leur permet d'identifier les causes profondes de l'apparition du problème grâce à la pensée critique par la recherche, l'analyse, la prise de décision, le questionnement, et penser de manière créative et logique en dehors des sentiers battus afin de comprendre les informations liées au problème et au travail.Là où la pensée critique contribue à résoudre les problèmes, à trouver des solutions et à remettre en question les idées précédentes pour proposer de nouvelles méthodes pour effectuer des tâches routinières et identifier les meilleures étapes nécessaires pour les compléter avec une pensée plus réfléchie et rationnelle.
Gestion du temps et compétences en gestion : "Le temps, c'est de l'argent." C'est un dicton célèbre de Benjamin Franklin, ainsi que le dicton "Le temps perdu ne revient pas." Ces deux dictons expriment à quel point le temps est important dans nos vies, vraiment. Nous tous l'utilisent différemment" et c'est un autre dicton de Catherine Pulsifer, et à partir de là, il est nécessaire d'apprécier les compétences d'organisation et de gestion du temps pour que ce soit l'une des compétences personnelles les plus importantes et les plus profondes au travail, comme la compétence d'organisation le temps pour l'employé comprend l'exécution de son travail de manière efficace et efficiente et lui donne la capacité d'être plus productif et d'accomplir des tâches, Et vous pouvez organiser votre temps en définissant vos priorités, et vous deviendrez motivé et motivé dans votre travail, et nous veillerons à que vous deveniez plus tard une personne diligente, exemplaire et qui réussit sur le plan pratique et personnel.
Compétences en travail d'équipe : la collaboration et l'organisation collective d'une équipe de travail sont des compétences personnelles essentielles pour le succès de toute organisation pratique, car la répartition des tâches et le travail avec conscience et haute efficacité permettent à l'ensemble du système d'atteindre les rangs et les positions les plus élevés dans son domaine, et cela est dû à l'harmonie, à la coopération et à la compatibilité avec le personnel de l'équipe de travail d'équipe et des départements et projets, car les désaccords, les conflits et les divergences d'opinion entraînent un déclin significatif de l'organisation, il est donc nécessaire de déterminer le moment du désaccord pour obtenir le meilleur résultat Et il existe des facteurs essentiels pour améliorer les compétences et le travail d'équipe, qui sont le respect de l'autre, l'établissement de relations, la coopération à l'amiable, la capacité à résoudre les conflits et à accepter les critiques. les décisions.
Compétences en créativité : comment une organisation peut-elle réussir et atteindre les postes les plus élevés sans avoir des employés créatifs et sophistiqués dans leur façon de penser ? Par conséquent, les capacités de réflexion créative sont considérées comme l'une des compétences les plus importantes de la personnalité technique au travail, car l'employé créatif peut innover, inventer et en découvrir de nouvelles et passionnantes pour effectuer les tâches qui lui sont assignées, ou pour améliorer et développer les opérations du projet. Par votre façon de penser et d'utiliser des méthodes et des technologies modernes et distinctives, ainsi que par la promotion d'un esprit de curiosité, d'ouverture, de coopération et d'apprentissage des autres.
Pourquoi les soft skills sont importantes
Les compétences personnelles au travail sont très importantes lors de la soumission d'un CV à toute organisation ou entreprise, car cela fait de vous un employé qui a une interaction, une communication et une grande capacité d'adaptation et de prise en charge des conditions de travail et devient ainsi un membre utile du travail équipe dont l'employeur ne peut se passer, compétences La personne jointe à votre CV aide votre patron ou votre responsable au travail à connaître votre capacité à comprendre la vue d'ensemble de la façon de gérer votre travail et votre temps et votre capacité à interagir, à vous entendre et à vous entendre avec les autres, qu'il s'agisse de votre responsable, de vos collègues ou même de clients importants.
De nombreux universitaires et chercheurs dans le domaine du développement humain ont confirmé que les compétences personnelles au travail font partie intégrante du succès dans l'entreprise ou le système qui la rejoint, et parmi les compétences non techniques les plus importantes qui doivent être acquises chez chaque employé qui réussit est la flexibilité dans le travail et comment utiliser les méthodes et méthodes possibles pour atteindre le meilleur En conséquence, il doit également profiter de l'intelligence émotionnelle et avoir la capacité d'équilibrer et de gérer toutes les différentes positions au sein du travail avec sagesse, rationalité, patience et calme sans perdre son tempérament, et il doit également être capable de coexister et de s'adapter au lieu, aux employés et à la nature du travail, et il doit avoir le sens des responsabilités envers son travail et ses erreurs Et s'intéresser aux détails précis et suivre toutes les informations et instructions pour accomplir les tâches de travail.