Les domaines de développement les plus importants dans le travail

L'un des domaines de développement les plus importants au travail

• déterminer le but
• Aptitudes à la communication
• Adaptabilité
• Acceptez les commentaires constructifs
• Résoudre les conflits
• écoute active
• intégrité
• coopération
• Productivité
• La conduite
• Organisation
• Acceptez les commentaires constructifs
• la créativité

Les principaux domaines de développement au travail sont les compétences et les attributs qui profitent à votre carrière, et se concentrer sur ces domaines d'amélioration peut augmenter votre productivité, votre empathie et vos capacités interpersonnelles.

Les gestionnaires et les employeurs peuvent soutenir les principaux domaines de développement des employés et des travailleurs en organisant des sessions de formation et en développant une culture qui met l'accent sur l'amélioration de soi et la croissance professionnelle des employés. 

déterminer le but

La définition d'objectifs aide à améliorer la concentration et les performances au travail, et peut également motiver les équipes ou les groupes dont vous faites partie au travail. Pour une bonne définition d'objectifs, vous pouvez suivre certains des conseils suivants :

• Divisez vos objectifs à long terme en objectifs à court terme plus réalisables.
• Notez vos objectifs, et vous pouvez le faire dans un cahier ou un document Excel pour une référence fréquente et facile.
• Trouvez quelqu'un qui vous tient responsable, car cela fournit une motivation supplémentaire pour atteindre vos objectifs.

La compétence de communication est l'un des domaines de développement au travail

Les lieux de travail impliquent souvent de communiquer avec des groupes de personnes ayant des antécédents et des expériences différents, ce qui signifie que les styles de communication peuvent différer d'une personne à l'autre, donc l'apprentissage des styles et des techniques de communication aide à améliorer vos compétences et votre capacité à comprendre les autres. Voici quelques conseils pour développer vos compétences en communication :

• Trouvez des méthodes de communication équilibrées et essayez d'équilibrer les réunions en personne, les réunions vidéo et les communications en ligne, telles que les e-mails, les systèmes CRM et autres.
• Créez un calendrier de communications claires, telles que des réunions planifiées, et ajoutez-le à votre calendrier.

La collaboration est un domaine de développement au travail

La collaboration signifie collaborer avec un groupe pour effectuer une tâche, où des personnes d'horizons, de bases de connaissances et de capacités différents travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun, et lorsque la compétence de coopération est acquise, cela aide à éliminer la pression des individus travaillant dans le même équipe, permet de nouveaux horizons et peut conduire à une plus grande productivité Voici quelques conseils pour la collaboration :

• Construire la camaraderie :  Vous pouvez le faire par le biais de séances de remue-méninges en groupe pour développer de nouvelles idées et promouvoir la cohérence.
• Participer à des activités de groupe :  cela peut inclure des séances de renforcement d'équipe, qui permettent aux membres du groupe de mieux se connaître et de créer une culture de soutien.

écoute active

Vous pouvez bénéficier d'une bonne capacité d'écoute tant dans votre travail que dans votre vie personnelle.L'écoute active vous permet de comprendre les tâches assignées, ce que votre collègue attend de vous et les problèmes auxquels le client est confronté.

L'écoute active augmente également la connaissance et la sensibilisation aux informations importantes sur le lieu de travail.Voici quelques conseils pour l'écoute active :

• Établissez un contact visuel avec l'orateur :  cela aide à établir votre engagement avec ce qu'il dit.
• Évitez les distractions :  cela inclut votre téléphone et vos e-mails.
• Utiliser la communication verbale et non verbale :  Il est utile d'exprimer son intérêt et sa compréhension.
• Posez des questions de suivi :  assurez-vous de ne le faire que lorsque cela est approprié et essayez de poser des questions pertinentes.

La résolution des conflits est l'un des domaines les plus importants du développement au travail

Les conflits sont inévitables sur le lieu de travail. Il est important de gérer le conflit de manière appropriée, afin qu'il n'entre pas en conflit avec vos responsabilités. Il peut être utile de trouver une partie neutre pour aider à résoudre le problème. Voici quelques conseils pour résoudre les conflits :

• Participez à une formation sur la résolution des conflits :  Cela vous aide à vous préparer aux problèmes avant qu'ils ne surviennent et vous permet de réfléchir sur les autres.
• Faites une pause dans la situation :  Il est préférable de résoudre un conflit lorsque les émotions sont sous contrôle et que toutes les parties sont prêtes à coopérer.
• Évitez les accusations et les reproches :  concentrez-vous sur les faits concernant ce qui s'est passé lors de la discussion du conflit.

L'adaptabilité est l'un des domaines les plus importants du développement au travail

Être prêt à tout est essentiel dans un milieu de travail dynamique. Un changement de leadership, une restructuration de la vision d'un client, un revers financier ou des contingences avec d'autres employés peuvent affecter les délais, les résultats et les stratégies mises en œuvre de votre entreprise, de sorte que l'adaptabilité entraîne une plus grande productivité et moins de stress. Voici quelques conseils utiles pour pouvoir vous adapter :

• Soyez prêt à accepter les changements : il  est peu probable que la résistance améliore la situation, et accepter les changements vous permet d'aller de l'avant et de vous recentrer sur vos objectifs.
• Réfléchissez à votre réaction :  lorsqu'un changement se produit, réfléchissez bien à la manière dont vous allez le gérer et y réagir.
• Concentrez-vous sur les résultats :  assurez-vous que vous pouvez toujours terminer votre travail efficacement dans les nouvelles circonstances.

Organisation

Être bien organisé au travail vous permet d'être plus efficace lors de l'exécution des tâches au travail. Par exemple, garder des papiers et des fichiers électroniques en ordre vous aide à trouver facilement des informations en cas de besoin. Des outils et des équipements faciles à trouver et à accéder peuvent aider à gagner du temps car Voici quelques conseils d'organisation :

• Prenez le temps d'organiser :  Prenez le temps d'organiser les pratiques, comme vider votre boîte de réception ou remettre les outils à leurs emplacements désignés.
• Créer un système organisationnel fonctionnel :  Il peut être très utile de développer un système organisationnel simple qui répond à vos besoins.
• Encouragez les autres à rester organisés :  cela peut aider à promouvoir un lieu de travail globalement bien organisé.

Acceptez les commentaires constructifs

Il peut être difficile d'entendre et d'admettre vos erreurs, mais c'est l'un des rares moyens de s'améliorer. Les commentaires constructifs aident à corriger les comportements et favorisent un travail de qualité. Voici quelques conseils pour accepter les commentaires constructifs :

• Parlez à votre responsable :  vous pouvez lui demander d'encourager une culture de partage régulier de commentaires positifs et de suggestions d'amélioration.
• Participation à la formation :  Une formation qui enseigne les meilleures pratiques pour recevoir et interagir avec des commentaires constructifs peut être bénéfique.
• Passez à l'action :  évaluez la manière dont les modifications proposées sont mises en œuvre et commencez à y travailler.

intégrité

Être un employé honnête, éthique et responsable est le meilleur moyen de gagner et de conserver la confiance de ceux qui vous entourent sur le lieu de travail, et cela inclut également les clients.Voici quelques conseils utiles concernant l'intégrité :

• Soyez ouvert et transparent :  cela concerne toutes les opérations commerciales et permet aux clients et aux parties prenantes de vous faire confiance.
• الحفاظ على إدارة جيدة للوقت: تأكد من استخدام وقت الشركة بحكمة وكفاءة.
• ركز على الالتزام: يتضمن ذلك متابعة وعودك واستكمال عملك ضمن المواعيد النهائية المحددة لك.

الإنتاجية

من المفيد التركيز على الحفاظ على مستوى إنتاجيتك وتحسينه، تكون بعض الأيام بشكل طبيعي أكثر إنتاجية من غيرها بسبب ظروف لا يمكنك التحكم فيها، فتعلم أن تكون منتجًا قدر الإمكان، حتى عند ظهور مشكلات غير متوقعة، وفيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في تحسين الإنتاجية:

• ركز على مهمة واحدة: يمكنك اختيار كتم صوت بريدك الإلكتروني مؤقتًا لإكمال مهمة معينة بسرعة أكبر.
• إنشاء روتين: يساعدك هذا على تذكر المهام التي تتطلب انتباهك ويسمح لك بتطوير نظام لإكمالها بشكل فعال.
• كن مدركًا لذاتك: عادةً ما تتباطأ الإنتاجية عندما تشعر بالتعب أو الإرهاق، ويمكن أن يؤدي أخذ استراحة سريعة لإعادة التعيين إلى تقليل الوقت الإجمالي لإكمال المهمة.

القيادة

يمكن للقادة الأقوياء تحفيز الآخرين والمساعدة في دفع العمل ليكون أفضل، وعادة ما يملي القائد ثقافة مكان العمل، بما في ذلك أخلاقيات العمل وتكتيكات الاتصال، فيما يلي بعض النصائح حول القيادة:

• تعزيز الثقة بالنفس: يميل الناس إلى اتباع القائد الواثق في قراراته.
• تعرف على إدارة المشروع هذه مهام حاسمة يقوم بها جميع القادة تقريبًا.
• كن مبدعًا في التحفيز: فكر في ما يلهم الأشخاص في فريقك.
• شارك: تطوع لأدوار قيادية أو حضور دورات تدريبية رسمية لممارسة مهاراتك.

الإبداع

La créativité apporte de nouvelles idées, pratiques et perspectives sur le lieu de travail. Elle stimule l'innovation, ce qui peut être bénéfique pour vous, votre employeur et vos clients. Voici quelques conseils pour stimuler la créativité :

• Contribuer :  ajoutez des idées aux boîtes à suggestions et parlez-en lorsque des opportunités de participation de groupe se présentent.
• Soyez curieux :  demander pourquoi conduit souvent à de nouvelles idées et réponses.
• Utilisez votre imagination :  participez à des activités en dehors du travail qui vous inspirent à utiliser votre imagination. Cela vous amène à pratiquer l'utilisation de la créativité dans tous les domaines de votre vie.