Quelles sont les caractéristiques d'un bon but ?

Conditions pour une bonne formulation d'objectifs

La recherche a prouvé que se fixer des objectifs est un moyen très efficace de progresser vers la réalisation de rêves et d'atteindre le succès. Les personnes qui se fixent des objectifs dans la vie ont 25 % plus de chances de réussir à atteindre leurs objectifs.

Bien sûr, l'objectif le plus simple pour toute personne, quel que soit son travail ou son emplacement, est de réussir, mais cet objectif seul n'est pas suffisant pour être considéré comme un objectif efficace qui mène au succès.

Il est préférable de définir un ensemble d'objectifs à court, moyen et long terme, et il est également bon de diviser les objectifs en sections, par exemple, objectifs, ventes, marketing et croissance.

Certaines entreprises peuvent utiliser le modèle SMART pour définir les caractéristiques des objectifs intelligents, mais en général, vous devez prendre en compte plusieurs caractéristiques lors de la définition des objectifs, notamment :

• Bien défini

Être précis et bien défini est la base de tout objectif, car si vous ne savez pas où se trouve la zone d'en-but, vous ne savez pas comment marquer. Pour un propriétaire d'entreprise, un objectif spécifique et bien défini se concentre sur une tâche qui fait avancer l'entreprise. Exemples d'objectifs spécifiques : embaucher un assistant, vendre 20 unités, effectuer 100 appels à froid ou lancer un nouveau produit.

Et après avoir défini l'objectif, il doit également établir un plan d'affaires bien défini. Par exemple, le lancement d'un nouveau produit peut avoir un plan d'affaires qui comprend la recherche, le développement d'un prototype, le test du modèle et l'obtention des commentaires des utilisateurs.

• mesurable dans la nature

Mesurable fait référence au fait que l'objectif doit être associé à une règle ou à un tableau de bord, si l'objectif est de vendre plus de widgets et que vous en vendez un de plus que la dernière fois, ce n'est pas l'objectif qui définit ce qui est nécessaire.

 Faire 100 appels à froid est à la fois un objectif et une action mesurables, car une feuille de statistiques peut facilement suivre si vous avez atteint ou non l'objectif.

Gardez à l'esprit que tous les objectifs ne sont pas axés sur les résultats. Par exemple, le nombre d'appels marketing que vous effectuez ne vous dira rien sur le nombre de ventes réalisées ou sur le montant des revenus générés, mais il peut être considéré comme un indicateur clé de succès qui vous donne un aperçu du nombre d'appels nécessaires pour réaliser un certain nombre de ventes.

• être pertinent pour le travail

Fixer des objectifs arbitraires n'aidera personne, donc lors de la fixation d'un objectif, que ce soit pour l'entreprise, l'organisation ou les employés, il doit être étroitement lié à la mission de cette personne ou à la vision de l'entreprise.

Par exemple si un service client ennuie réalise parfois des ventes en pivotant sur un appel de service. , l'objectif de vente qui lui est demandé ne doit pas nécessairement être le même que le nombre requis du vendeur, mais plutôt l'objectif fixé pour cet employé doit être d'aider le client dans les 90 secondes, car c'est l'objectif lié à son travail , sinon c'est arbitraire.

• Les objectifs doivent être mis à jour et rester pertinents tout au long de l'année

Les objectifs ne sont efficaces que s'ils sont pertinents, et souvent les objectifs sont obsolètes tout au long de l'année et deviennent obsolètes et donc non pertinents.

Selon une étude de Bersin & Associates, les organisations qui révisent régulièrement leurs objectifs surpassent de manière significative celles qui utilisent des objectifs annuels.

Lorsqu'il est possible de mesurer les processus en cours, l'établissement d'objectifs permet également un suivi cohérent des étapes de l'établissement d'objectifs, et pour vous assurer que vous avez défini un bon objectif, vous devez également vous assurer que des processus légers sont créés pour «vérifier» périodiquement la progression de l'objectif et faire assurez-vous que les objectifs sont à jour et restent pertinents.

conditions pour atteindre l'objectif

Fixer un bon objectif n'est pas le seul moyen de réussir, mais un travail acharné pour atteindre l'objectif est la base du succès, et pendant le travail, assurez-vous de remplir les conditions suivantes pour atteindre l'objectif, qu'il s'agisse d'objectifs personnels ou pratiques.

• Délai précis pour atteindre l'objectif

Par exemple, vous devez définir le 1er juillet pour perdre 200 livres de votre poids, et vous ne pourrez peut-être pas atteindre tout l'objectif à ce jour et vous n'aurez peut-être perdu que 120 livres à ce moment-là, vous pourrez alors mettre à jour l'objectif, et cela ne veut pas dire procrastination, mais se fixer une heure précise est un puissant facteur de motivation, en effet, pour réussir à atteindre l'objectif.

• Lorsque vous vous fixez des objectifs, il est important de vous motiver

Cela signifie s'assurer qu'ils sont importants pour vous et qu'il y a de la valeur à les atteindre. Si vous vous intéressez peu au résultat, ou s'il n'est pas pertinent de regarder la situation dans son ensemble, alors les chances que vous y travailliez sont minces.La motivation est essentielle pour atteindre les objectifs.

Pour vous assurer que votre objectif est motivant, écrivez pourquoi il est précieux et important pour vous, et demandez-vous si je partagerais mon objectif avec d'autres que leur dirais-je pour les convaincre que cela en vaut la peine.

• Fixer des objectifs par écrit

L'acte physique d'écrire l'objectif le rend réel et tangible, et vous n'aurez aucune excuse pour oublier l'objectif, et il est préférable d'utiliser le mot "je le ferai" plutôt que "je le ferais" ou "peut-être".

Par exemple, « Je vais réduire mes dépenses d'exploitation de 10 % cette année », et non « J'aimerais réduire mes dépenses d'exploitation de 10 % cette année. » La formule du premier objectif a du pouvoir et vous pouvez vous « voir » réduire vos dépenses et le second manque de passion et vous donne une excuse si j'ai dévié du cadre, ce n'est pas motivant.

• Bien déterminer les étapes

Cette étape est souvent manquée dans le processus de définition des objectifs. Vous définissez l'objectif, puis vous vous concentrez tellement sur le résultat que vous oubliez de planifier toutes les étapes nécessaires pour atteindre cet objectif. En écrivant les étapes individuelles, puis en barrant chaque étape au fur et à mesure que vous l'achèverez, vous vous rendrez compte que vous progressez vers votre objectif ultime.

Ceci est particulièrement important si votre objectif est vaste, exigeant ou à long terme.