Théorie des traits de Cattell
La théorie de la personnalité de Cattell
Il existe de nombreuses théories liées aux traits et caractéristiques de la personnalité, y compris une théorie appelée l'approche de Raymond Cattell, dans laquelle il déclare que la personnalité est un ensemble de caractéristiques qui conduit à comprendre et à réaliser la personnalité et à prédire son comportement et la plupart de ses actions, comme le les caractéristiques sont présentes en permanence et sont la pierre angulaire qui construit la personnalité de l'individu.
Il existe également un groupe de qualités superficielles ou centrales, que nous pouvons généralement observer, telles que l'honnêteté, la gentillesse, le goût et la générosité.Il existe également un groupe de qualités appelées attributs sources, qui se réfèrent à un groupe de facteurs de base profonds.
- Traits sources : C'est l'une des composantes de la structure principale de la personnalité de l'individu, car il relie les traits superficiels, et chacun de nous a des traits sources, mais ils diffèrent en étendue et en étendue, comme l'intelligence.
Selon Cattell, chez les personnes normales, il y a vingt-trois traits sources, des études ont traité seize d'entre eux en détail, et il a développé un questionnaire personnel pour eux appelé le test 16 PF, et voici les seize facteurs identifiés par Cattell dans des personnalités normales :
- Ce qui était réservé aux sortants.
- Faible intelligence versus haute intelligence.
- Se sentir émotif versus sédentaire.
- Personnalité humble ou affirmée.
- Sober sain d'esprit par rapport aux autres.
- Les moyens avant la conscience.
- timidité vs aventurier désireux.
- Colérique en échange de beaucoup de tendresse.
- Confiance contre suspicion.
- Mon travail est à l'opposé de mon imagination.
- Explicite vs non-divulgation.
- Calme vs Tremblant Peur.
- Conservation versus expérience et modification.
- Un groupe lié de sécurité autonome.
- Manque de contrôle contre contrôle.
- Détendez-vous face à la tension.
Cattell a également développé un certain nombre de propositions qui s'élevaient à sept, qui sont l'excitation et la verbalisation en échange d'une socialisation mature et normale, la spontanéité optimiste, le dévouement collectif avec un sentiment d'incompétence et la tendresse sociale en échange d'une expression franche et claire.
On peut distinguer les gens normaux des fous à travers seize caractéristiques, mais il n'est pas possible d'étudier tous les comportements qui s'éloignent du schéma normal et des caractéristiques des gens loufoques.
Mais parmi les superficiels, Cattell a identifié douze nouveaux traits pour mesurer à travers eux des comportements anormaux ou des traits pathologiques qui nécessitent une attention médicale :
- Sentir l'ennui dans le contrôle et conduit à la dépression.
- Anxiété risquée exagérée.
- Gai et vif.
- Paranoïa et narcissisme extrême.
- Mécontentement urbain et être complètement insatisfait.
- La dépression anxieuse est causée par l'anxiété et le stress.
- États de bonheur et d'énergie.
- Interpolations et péchés.
- Psychose généralisée ou schizophrénie.
- Aberrations psychopathiques.
- Une des maladies mentales telles que la schizophrénie ou la double personnalité.
- Vulnérabilité psychologique.
- Caractéristiques constitutionnelles et environnementales.
- Ils ont été différenciés par.
Il classe également les caractéristiques innées ou biologiques comme constitutionnelles et celles qu'une personne forme comme résultats de ses expériences.Quant aux facteurs environnementaux, ils sont les caractéristiques de la moisissure environnementale et se font grâce à une technique statistique appelée MAVA.
L'analyse de la variance abstraite multiple qui mesure la quantité de la caractéristique qui a été déterminée par l'hérédité et l'impact de l'environnement sur celle-ci, et elle a également fait un ensemble de comparaisons entre les membres d'une même famille qui avaient été élevés ensemble ou séparément, et la capacité, tempérament et traits dynamiques.
Il existe également des caractéristiques qui font référence aux capacités et aux traits d'humeur d'une personne qui indiquent comment une personne se comporte tout en faisant quelque chose pour atteindre son objectif, et celles-ci sont appelées traits dynamiques en tant que qualités d'une personne.
Les attitudes sont les propriétés de surface dynamiques qui se traduisent par des manifestations spécifiques des motifs sous-jacents, tandis que les qualités visuelles sont celles qui motivent l'individu à travailler pour atteindre ses objectifs.Le sentiment est un exemple des traits sources dynamiques.
Test de personnalité Cattell
Ce test est fréquemment utilisé quotidiennement dans l'orientation professionnelle, les conseils conjugaux et commerciaux, les tests d'employés et la sélection de candidats qualifiés pour l'emploi.
Les composants du test sont un ensemble de questions facultatives forcées, et celui à qui la nouvelle est appliquée choisit l'un des trois choix multiples et différents, et le résultat est déterminé en fonction des choix du répondant, car le score se situera dans une plage confinés entre l'évaluation la plus élevée et la plus basse.
L'interprétation des résultats peut être effectuée à l'aide d'un ensemble de systèmes différents qui dépendent de la raison de l'application du test, car certains rapports sont interprétés dans une approche clinique qui examine la personnalité, et il y a ceux qui se concentrent sur plus de sujets tels que le choix d'un profession, en développant le travail d'équipe et le potentiel de leadership.
Un certain nombre d'études ont confirmé la validité de ce test, y compris son utilisation dans le développement de carrière et l'évaluation de la personnalité individuelle.Une copie gratuite du questionnaire 16PF est disponible sur Internet via le projet Open Source Psychometrics.
Ce test est uniquement à des fins éducatives et ne doit pas être utilisé à la place d'un avis professionnel ou d'un diagnostic médical.
Caractéristiques de la théorie des traits de Cattell
C'est contradictoire et contraire à la théorie du grand homme, car cette théorie ne croit pas que les bons leaders sont créés avec certaines caractéristiques.
Il met l'accent sur les caractéristiques qui ont fait de ces personnes de bons leaders, de sorte que quiconque suit le même chemin deviendra un bon leader.
Le détective Gordon Allport a été le premier à penser qu'il y avait des traits qu'une personne pouvait développer pour devenir un bon leader sur une période de temps limitée, et celui qui a accueilli cette idée était Cattell.
Allport est connu pour identifier jusqu'à 18 000 mots dans le dictionnaire de langue anglaise qui définissent un bon leader. Ces mots sont divisés en trois groupes de traits et de compétences, primaires, centraux et secondaires. Des questions subsistent sur cette théorie.
Avantages et inconvénients de la théorie des traits
Les avantages
- Cède la place aux leaders dans les domaines des types de caractéristiques qui doivent le plus être améliorés.
- Elle a aidé à déplacer l'accent circonflexe et la théorie du leadership du Grand Homme vers de nouvelles opportunités de bourses d'études en leadership.
- Il a fait d'énormes progrès liés à l'étude des caractères, des caractéristiques et des traits humains.
- La théorie apporte la complexité qu'un besoin pressant de leadership devrait exister plutôt que de travailler pour le réduire à seulement deux types de styles de leadership comportementaux comme dans les études de leadership de Lewin.
Négatifs
- Il n'y a pas de résultats comparatifs.
- Son incapacité à expliquer et à couvrir toutes les situations et toutes les circonstances.
- Différents scores d'un trait sur le comportement et la performance du leader.
- Cette théorie ne prend en compte aucun autre facteur déterminant.
- Les sondages n'expliquent pas comment ils vous influencent.
- Aucun test spécifique n'était disponible pour mesurer ces traits.
- La théorie peut devenir moins spécifique à chaque nouvelle suggestion de caractéristiques proposées par les auteurs.