Hilfe für Unternehmer

 

Es gibt gute Nachrichten für Unternehmer, die Hilfe benötigen, aber nicht bereit sind, Vollzeitkräfte einzustellen.   Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics stieg die Zahl der Teilzeitbeschäftigten zwischen Januar und Juli 2004 von 24,3 Millionen auf 25,5 Millionen.   Es wurde auch festgestellt, dass der Anstieg von Juni bis Juli auf Personen zurückzuführen war, die Teilzeit arbeiten wollten, und nicht darauf, dass sie keine Vollzeitbeschäftigung finden konnten.

 

Es scheint, dass 1,7 Millionen Teilzeitbeschäftigte zwei oder mehr Teilzeitjobs haben und dies freiwillig tun.   Es wird schwieriger sein, solche Arbeitskräfte in Vollzeitbeschäftigte umzuwandeln, weil ihnen die Vielfalt der verschiedenen Jobs gefällt.

 

Dies alles führt zu Vorteilen für den Unternehmer, der Hilfe benötigt, aber keine Vollzeitkräfte einstellen kann.   Die Beschäftigungsgurus gehen nicht davon aus, dass diese Teilzeitpräferenz so schnell verschwinden wird.   Es scheint, dass die Attraktivität eines reduzierten Stundenplans sowohl für Senioren als auch für Babyboomer, die kurz vor dem Ruhestand stehen, groß ist. Auch Eltern, die ihre Karriere unterbrochen haben, um sich um ihre Kinder zu kümmern, aber trotzdem arbeiten wollen, könnten den Boom erklären.

 

Unternehmer sollten auf diesen Pool an Arbeitskräften gespannt sein und gerne Teilzeitkräfte einstellen.   Ein wichtiger Grund dafür ist, dass die vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung und andere Leistungen zusätzliche Kosten in Höhe von mehr als 50 Prozent des durchschnittlichen Bruttoverdienstes eines Arbeitnehmers verursachen. Ein Teilzeitarbeitgeber kann mit niedrigen Kosten auskommen und trotzdem jemanden finden, der zuverlässig und effizient ist.

 

Der Boom der Teilzeitkräfte scheint für Unternehmer und Arbeitnehmer gleichermaßen eine Win-Win-Situation zu sein.   Erkundigen Sie sich bei Ihrem Buchhalter über den Interessenten, und vielleicht stellen Sie fest, dass Sie als Sieger hervorgehen und weniger gestresst sind.