Empreendedoras modernas, empresas e bebês…
A mulher de negócios moderna e bem-sucedida enfrenta um dilema quando um bebê chega ao local, especialmente se for inesperado. Eles conseguem conciliar trabalho e negócios com bebês?
A grande vantagem da tecnologia moderna é que a maioria das tarefas de negócios agora pode ser realizada on-line e por telefone. Isto significa que as empresárias podem continuar a trabalhar no escritório e mais perto da hora do parto, em casa, até aos últimos dias antes do parto!
As mulheres de negócios, em média, tendem a tirar menos tempo de folga quando um bebê chega ao local, em comparação com as mulheres empregadas. Pode ser mais fácil lidar com as necessidades de uma criança e conciliar o trabalho para as mulheres que são suas próprias chefes, uma vez que não têm de lidar com os preconceitos do seu empregador.
É fundamental que alguma ajuda domiciliária seja providenciada rapidamente, caso contrário tanto a mãe como a criança poderão ser afectadas. As mães ocupadas não terão apenas que cuidar dos negócios normalmente, mas também se recuperar da experiência do parto.
Para as mulheres de negócios, é essencial encontrar bons serviços de acolhimento de crianças para continuarem a trabalhar de forma produtiva após o nascimento do filho. Isso não significa necessariamente que o bebê tenha que ficar na creche durante o dia.
Poderia simplesmente significar ter alguém de confiança vindo à casa da família durante cinco ou seis horas críticas todos os dias. Isso significa que a mãe pode se concentrar completamente nos negócios durante esse período e / ou apenas descansar um pouco.
Cochilos revigorantes podem ser muito úteis para mães que tentam lidar com a falta de sono. Algumas pessoas acreditam que, para que isso seja bem-sucedido, você realmente precisa conseguir adormecer. Este não é realmente o caso, desde que você descanse um pouco durante o dia, onde possa deixar sua mente vagar sem ser perturbado em um ambiente calmo.
Algumas mulheres se sentem culpadas por não estarem por perto para cuidar de todas as necessidades do bebê. Na verdade, eles não deveriam, já que os bebês estão mais preocupados com o tempo de qualidade do que com o número real de horas gastas. Tenha em mente que a maioria dos recém-nascidos dorme de dezesseis a vinte horas por dia e nem percebe que a mãe está desaparecida.
E se eles decidirem amamentar? As bombas tira leite modernas são muito boas e o leite pode ser guardado para mais tarde, caso a mãe tenha que comparecer a uma reunião de negócios ou não esteja disponível. Isto significa que ainda é possível amamentar completamente durante a gestão de uma empresa.
De certa forma, a chegada de um bebê pode servir para motivar ainda mais a mãe a realizar mais nos negócios, agora que não estão trabalhando apenas para si mesmas…
Algumas pessoas argumentarão que não é possível conciliar um negócio e ainda assim criar um filho recém-nascido com sucesso. Eu tendo a discordar. Nada poderia servir mais para deixar uma empresária ambiciosa infeliz e sofrer de depressão pós-parto do que um período forçado de ausência do próprio negócio que a move.
Você teve um filho e teve que trabalhar ou administrar um negócio antes e durante o primeiro ano após o nascimento? Como você lidou com isso? Que problemas você enfrentou?